“Lo que obtuve al conocer y trabajar en la Cultura en Alto Desempeño fue la comunicación, la convivencia laboral positiva, el mejor desempeño, la integración como parte de un equipo, los cambios en la cultura del trabajo, y la eficiencia con muy buenos resultados personales y para la empresa. Felicidad porque todo se puede”.

“Ricardo es muy profesional y ayuda a encontrar un mejor logro de objetivos laborales y personales”.

“Lo que obtuve al conocer y trabajar en la Cultura en Alto Desempeño fue una forma distinta de pensar para trabajar, adquirí métodos y herramientas que me ayudaron a desenvolverme profesionalmente mejor dentro de la organización, tanto en la faz estrictamente laboral como en la faz relacional”.
“De Ricardo recibí lo mejor que se puede recibir de una persona, total lealtad, apoyo y dedicación a cada una de las tareas que trabajamos juntos. Ricardo sabe detectar bien y en todo momento todas aquellas cosas que necesitan ser pulidas para que un proceso, tarea o lo que fuese, funcione mucho mejor. Comenzó siendo un buen profesional y hoy es un amigo”

“Obtuve el conocimiento a una nueva cultura dentro de la organización y a nivel personal ya que son prácticas que se implementan tanto en el trabajo como en la vida cotidiana. Esta nueva cultura nos dio herramientas sustentables y prácticas, con métodos para mejorar y corregir notablemente esas prácticas y tareas que en muchas ocasiones se venían realizando, pero sin un orden lógico de forma repetitiva y con datos muchas veces innecesarios y con escasa cantidad. El alto desempeño nos ayudó a mejorar el trabajo en equipo a nivel empresa, y en lo personal me ayudo a darme cuenta de cómo mejorar y liderar mi función, la de mi gente a cargo y de cómo mostrar esas mejoras hacia afuera de mi sector”.
“Primero pude ver en Ricardo algo importantísimo a mi parecer que es el confiar, sin necesidad de preocuparme por lo que dirían los demás. Es una persona respetable, de mucho conocimiento, es muy profesional y muy discreto en cuanto a las charlas personales y reuniones que se coordinan para el Alto Desempeño. Pude entender personalmente y como integrante de un equipo de trabajo a liderar correctamente y saber trabajar en equipo.
Recomiendo plenamente la Cultura en Alto Desempeño”.

“Lo que obtuve al conocer y trabajar en la Cultura en Alto Desempeño fue la posibilidad de darle un gran plus a mi trabajo, tanto individual como de equipo en la empresa. Conocer los conceptos como mejora continua y pensamiento lateral. Me permitió aprovechar mejor el tiempo en las reuniones de trabajo. Fue como conocer qué es una cebolla y la importancia de ir sacando una a una sus capas para llegar al corazón de la misma”. “Recibí de Ricardo las herramientas para una comunicación más eficaz y efectiva”.

“Al trabajar con la Cultura en Alto Desempeño comenzamos a ver la problemática laboral desde otra óptica para resolver y analizar, entendiendo que siempre hay otra forma para solucionar los problemas. Además aprendimos a enfocarnos en el problema raíz y en el trabajo en equipo para buscar los mejores resultados”. “Ricardo es una persona con mucha claridad en los conceptos que brinda, también es un permanente motivador y líder natural para desarrollar proyectos”.

“Cuando nos adentramos en una Cultura en Alto Desempeño nos vamos dando cuenta que podemos estar mejor. Que los objetivos de la empresa van de la mano de los objetivos de cada unos de sus integrantes, y es ahí donde radica uno de las principales motivaciones. Desde la empatía vamos a ir superando cada una de las dificultades que se nos presentan.
La idea es lograr enfocar los esfuerzos y aportes de cada uno de los integrantes hacia un mismo objetivo, así la carga la compartimos entre todos, cada uno desde la responsabilidad que conlleva su metro cuadrado.
También aprendemos que hay más de una forma de resolver un conflicto, y que vamos a abordarlo desde un pensamiento lateral (desde otra perspectiva, desde otra óptica) debemos entender que un conflicto no tiene una sola forma de solucionarse.
Para ello debemos liberarnos de prejuzgar y de criticar negativamente, e incorporar a nuestro vocabulario preguntas o frases como:

-¿En qué puedo ayudarte?
-¿Lo vemos juntos?
-‘Te parece que le demos otra vuelta de tuerca’
Y a erradicar frases como:
-‘Siempre se realizó así’
-‘No me lo pidieron’
-‘No se puede mejorar’
-‘No puedo’

Por ejemplo pensemos en alguien que viene con un problema, que no puede resolver, y busca una solución. Por lo menos espera ser escuchado, que le prestemos atención, y que le demos una devolución. Es una cuestión de confianza y de seguridad.
Pero debe quedar claro que hay que resolverlo juntos.
En la Cultura en Alto Desempeño aprendemos que afrontar un conflicto es tomarlo con responsabilidad y participar de la resolución, es decir, lo tomo, es mío, y no lo dejo hasta encontrar la manera de resolverlo, y en esto no hay límites, hay que agotar todos los recursos. Hay casos donde no sólo es rentabilidad o bienes lo que está en juego, sino también está la vida de las personas.
Por otro lado debemos aceptar que mejorar nuestro ámbito laboral, va a tener una incidencia directa en nuestro estado de ánimo, por ende también en la vida familiar y en la sociedad”.

“Recibí de Ricardo:
• La predisposición para generar equipos de trabajo.
• La búsqueda constante de la mejora.
• La preparación desde lo anímico y emocional.
• La paciencia para ir resolviendo cada una de las etapas, sin perder de vista el objetivo.
• El feed back.
• Las herramientas.
• La interacción con los Mandos Medios, La Gerencia y las Áreas Operativas.
• Lo profesional en la seriedad y la responsabilidad”.